Innowacionnye tehnologii uprawleniq konkurentosposobnost'ü personala Swetlana So

Die Monografie untersucht einen wichtigen Mechanismus der Funktionsweise des Arbeitsmarktes: das Management der Wettbewerbsfähigkeit von Personal. Der Hauptinhalt der Arbeit umfasst eine Sammlung von Theorien, Methoden und Techniken zur Steuerung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Es werden Fragen der Philosophie und der Konzepte, der Struktur und des Inhalts eines Systems zur Steuerung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt untersucht. Ein vielschichtiges Modell des Systems wird vorgestellt und seine Eigenschaften beschrieben. Auf der Grundlage statistischer Daten, der Analyse von Unternehmenstechnologien zur Steuerung der Wettbewerbsfähigkeit von Personal, sowie den Ergebnissen von Umfragen unter Experten und Mitarbeitern von Organisationen, werden die aktuellsten Probleme des Managements der Wettbewerbsfähigkeit von Personal identifiziert und methodische Ansätze zur Entwicklung der Anpassungsfähigkeit und Flexibilität von Unternehmen unter Verwendung eines systemischen Ansatzes vorgeschlagen. Die Arbeit s